Darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auch dann ohne sachlichen Grund befristet einstellen, wenn dieser schon einmal früher beim selben Arbeitgeber beschäftigt war?

Ein Arbeitsverhältnis darf für eine Dauer von bis zu zwei Jahren befristet abgeschlossen werden, ohne dass der Arbeitgeber für diese Befristung einen sachlichen Grund braucht (§ 14 Abs. 2 […]