Kündigung
Nutzen Sie den Onlinecheck und die telefonische Erstberatung
Sie haben eine Kündigung erhalten und brauchen kurzfristig eine Rechtsauskunft dazu?
Kündigungen sind nur unter bestimmten rechtlichen Anforderungen wirksam. Meist werden diese von den Arbeitgebern nicht eingehalten, sodass wir gegen die Kündigung für Sie etwas unternehmen können.
Nutzen Sie die Möglichkeit der schnellen telefonischen Ersteinschätzung durch unsere Experten. Wir beantworten Ihre Fragen direkt und persönlich.
Kündigungen sind nur unter bestimmten rechtlichen Anforderungen wirksam. Meist werden diese von den Arbeitgebern nicht eingehalten, sodass wir gegen die Kündigung für Sie etwas unternehmen können.
Nutzen Sie die Möglichkeit der schnellen telefonischen Ersteinschätzung durch unsere Experten. Wir beantworten Ihre Fragen direkt und persönlich.
Unsere Leistung bei Kündigung:
- telefonische kostenfreie Ersteinschätzung durch schnellen Telefontermin, regelmäßig am gleichen Tag, garantiert am nächsten Wochentag (Montag bis Freitag)
- ehrliche und transparente Einschätzung zu Kosten und Erfolgsaussichten
- auf Wunsch Erstberatung zum Festpreis einschließlich der Prüfung Ihrer Unterlagen
- Fundierte und kompetente Beratung durch unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht
- Sie erhalten eine höhere Abfindung durch anwaltliche Unterstützung
- Sie entscheiden über Ihr Ziel: Abfindung oder Erhalt des Arbeitsplatzes
Führungskräfte
und leitende Angestellte
Sie sind Führungskraft und von einer Veränderung Ihres Arbeitsverhältnisses betroffen?
Egal ob es sich um eine Änderung des Verantwortungsbereichs oder eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses handelt – die Beratung von Führungskräften ist besonders komplex. Denn dem Veränderungswunsch liegen seitens der Geschäftsleitung liegen meist keine sachlichen Gründe oder Kündigungsgründe sondern meist unternehmenspolitische Gründe zugrunde.
Deshalb erfordert die anwaltliche Kommunikation mit dem Unternehmen Fingerspitzengefühl und Erfahrung.
Egal ob es sich um eine Änderung des Verantwortungsbereichs oder eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses handelt – die Beratung von Führungskräften ist besonders komplex. Denn dem Veränderungswunsch liegen seitens der Geschäftsleitung liegen meist keine sachlichen Gründe oder Kündigungsgründe sondern meist unternehmenspolitische Gründe zugrunde.
Deshalb erfordert die anwaltliche Kommunikation mit dem Unternehmen Fingerspitzengefühl und Erfahrung.
Unsere Leistung für Führungskräfte:
- Erstberatung persönlich oder in Videokonferenz zum Festpreis
- Wir bereiten Sie umfassend auf anstehende Personalgespräche vor und bieten Ihnen ein Coaching für erste Verhandlungsgespräche mit Ihrem Arbeitgeber
- Ehrliche und transparente Einschätzung zu Kosten und Erfolgsaussichten und ein auf Ihre Bedürfnisse maßgeschneidertes Angebot
- Fundierte und kompetente Beratung durch unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht
- Begleitung bei der Verhandlung über Beendigungskonditionen und umfassende Gestaltung von Aufhebungsverträgen
Aufhebungsvertrag
Wir verhandeln bessere Konditionen für Sie.
Wir prüfen das Angebot Ihres Arbeitsgebers sorgfältig und informieren Sie über noch bestehenden Verhandlungsspielraum. Denn Ihr Arbeitgeber rechnet damit, dass Sie mit ihm über den Inhalt des Aufhebungsvertrages verhandeln werden. Deshalb fällt das erste Angebot meist zu gering aus. Nutzen Sie diese Chance.
Mit unseren Rechtsanwälten haben Sie zusätzlich die Möglichkeit weitere Forderungen durchzusetzen, die noch nicht Bestandteil des angebotenen Aufhebungsvertrags waren. Neben einer deutlich höheren Abfindung als ursprünglich vom Arbeitgeber angeboten, können wir oftmals eine Verbesserung des Arbeitszeugnisses oder eine Verlängerung der Vertragsdauer für Sie erzielen, wenn Sie dies wünschen. Prüfen Sie jetzt Ihre Möglichkeiten und lassen Sie sich von unseren Rechtsanwälten persönlich beraten.
Mit unseren Rechtsanwälten haben Sie zusätzlich die Möglichkeit weitere Forderungen durchzusetzen, die noch nicht Bestandteil des angebotenen Aufhebungsvertrags waren. Neben einer deutlich höheren Abfindung als ursprünglich vom Arbeitgeber angeboten, können wir oftmals eine Verbesserung des Arbeitszeugnisses oder eine Verlängerung der Vertragsdauer für Sie erzielen, wenn Sie dies wünschen. Prüfen Sie jetzt Ihre Möglichkeiten und lassen Sie sich von unseren Rechtsanwälten persönlich beraten.
Unsere Leistung bei Aufhebungsverträgen:
- telefonische kostenfreie Ersteinschätzung durch schnellen Telefontermin, regelmäßig am gleichen Tag, garantiert am nächsten Wochentag (Montag bis Freitag)
- ehrliche und transparente Einschätzung zu Kosten und Erfolgsaussichten
- auf Wunsch Erstberatung zum Festpreis einschließlich der Prüfung Ihrer Unterlagen und Erläuterung der Verbesserungsmöglichkeiten durch unsere Fachanwälte
- höhere Abfindung und bessere Gestaltung des Aufhebungsvertrages durch anwaltliche Unterstützung
Abmahnung
Eins, zwei und raus bist Du!
Das stimmt zwar nicht, dass nach zwei Abmahnungen automatisch eine Kündigung droht, aber eine Abmahnung verändert Ihr Arbeitsverhältnis und verunsichert Sie. Bevor Sie auf eine Abmahnung reagieren, sollten Sie sich umfassend beraten lassen um Ihr Arbeitsverhältnis zu schützen.
Kommen Sie deshalb der Aufforderung Ihres Arbeitgebers nicht zu schnell nach, eine Stellungnahme oder eine Gegendarstellung abzugeben und lassen Sie sich besser durch einen unserer Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten.
Kommen Sie deshalb der Aufforderung Ihres Arbeitgebers nicht zu schnell nach, eine Stellungnahme oder eine Gegendarstellung abzugeben und lassen Sie sich besser durch einen unserer Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten.
Unsere Leistung bei Abmahnung:
- Erstberatung persönlich oder in Videokonferenz zum Festpreis
- Wir prüfen Ihre Abmahnung für Sie und empfehlen Ihnen einen guten Weg, wie Sie das Konfliktpotential, das zur Abmahnung geführt hat, und zukünftige Abmahnungen vermeiden.
- Auf Wunsch prüfen wir für Sie die Möglichkeiten , wie eine gute Trennung von Ihrem Arbeitgeber vorbereitet werden kann und führen für Sie die Verhandlungen
Zeugnis
Hoher Stellenwert in der Bewerbung
Das Arbeitszeugnis hat einen hohen Stellenwert bei der Bewerbung um ein neues Arbeitsverhältnis. Trotz gesetzlicher Verpflichtung stellen Arbeitgeber aber nicht immer eine wohlwollendes und berufsfördernden Arbeitszeugnis aus.
Damit Ihr weiterer beruflicher Weg nicht an einem ungünstigen Arbeitszeugnis scheitert, bieten wir Ihnen eine Überprüfung Ihres Arbeitszeugnisses an. Wenn wir formale Fehler oder Ihnen unzulässig ungünstige Formulierungen feststellen, werden wir bei Ihrem Arbeitgeber eine Zeugnisverbesserung für Sie durchsetzen. Da der Arbeitgeber bei der Zeugniserstellung einen weiten Beurteilungsspielraum hat, sind die Möglichkeiten eines Arbeitnehmers allerdings eingeschränkt und erfordern Erfahrung und spezielle Kenntnisse.
Damit Ihr weiterer beruflicher Weg nicht an einem ungünstigen Arbeitszeugnis scheitert, bieten wir Ihnen eine Überprüfung Ihres Arbeitszeugnisses an. Wenn wir formale Fehler oder Ihnen unzulässig ungünstige Formulierungen feststellen, werden wir bei Ihrem Arbeitgeber eine Zeugnisverbesserung für Sie durchsetzen. Da der Arbeitgeber bei der Zeugniserstellung einen weiten Beurteilungsspielraum hat, sind die Möglichkeiten eines Arbeitnehmers allerdings eingeschränkt und erfordern Erfahrung und spezielle Kenntnisse.
Unsere Leistung beim Arbeitszeugnis:
- Prüfung des Zeugnisses zum Festpreis entweder schriftlich oder in einer persönlichen Erstberatung oder in Videokonferenz zum Festpreis
- Einschätzung des Verbesserungspotentials und Schreiben an Ihren Arbeitgeber mit Ihren Verbesserungswünschen
- Durchsetzung eines Zeugnisberichtigungsanspruchs im arbeitsgerichtlichen Verfahren.