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# Hofsäß+Partner – Fachanwälte für Arbeitsrecht

Fachanwälte für Arbeitsrecht Karlsruhe

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://www.arbeitsrecht-karlsruhe.de/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Beiträge

- [Blog](https://www.arbeitsrecht-karlsruhe.de/blog/) - In unserem Blog informieren wir über aktuelle Themen im Bereich des Arbeitsrechts.
- [Führt eine Abfindung zur Sperrzeit?](https://www.arbeitsrecht-karlsruhe.de/abfindung-und-sperrzeit/) - Was ist die Folge einer Abfindung? Droht bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags eine Sperrzeit durch die Agentur für Arbeit?
- [HÄNDE WEG von Daten! beim Arbeitgeberwechsel](https://www.arbeitsrecht-karlsruhe.de/haende-weg-von-daten-beim-arbeitgeberwechsel/) - Arbeitnehmer sollten nicht versuchen, betriebliche Daten für sich zu sichern. Dies birgt das Risiko des Vorwurfs eines Datendiebstahl oder einer Datenlöschung.
- [Wie melde ich mich richtig krank?](https://www.arbeitsrecht-karlsruhe.de/wie-melde-ich-mich-richtig-krank/) - Arbeitnehmer müssen über Arbeitsunfähigkeit - rechtzeitig – informieren. Arbeitgeber rufen die Daten hierüber dann bei der Krankenkasse elektronisch ab.
- [Der Gütetermin im Kündigungsschutzverfahren](https://www.arbeitsrecht-karlsruhe.de/guetetermin/) - Was ist ein Gütetermin im Kündigungsschutzverfahren. Wie läuft er ab und wie verhalte ich mich? Gibt es im Gütetermin schon eine Abfindung?
- [Urlaubsanspruch auch während der Elternzeit](https://www.arbeitsrecht-karlsruhe.de/urlaubsanspruch-auch-waehrend-der-elternzeit/) - Auch in der Elternzeit entsteht Urlaub. Diesen kann der Arbeitgeber aber durch eine Erklärung (§ 17 I S.1 BEEG) um um 1/12-tel pro Monat der Elternzeit kürzen.
- [Befristete Arbeitsverträge ohne sachlichen Grund](https://www.arbeitsrecht-karlsruhe.de/befristete-arbeitsvertraege-ohne-sachlichen-grund/) - Ein Arbeitsverhältnisses darf bis zu zwei Jahren befristet werden (§ 14 Abs. 2 S. 1 TzBfG) oder der Arbeitgeber braucht einen Sachgrund (§ 14 Abs. 1 TzBfG).
- [Mobile Erreichbarkeit im Urlaub oder Rückruf in den Betrieb?](https://www.arbeitsrecht-karlsruhe.de/mobile-erreichbarkeit-im-urlaub-oder-rueckruf-in-den-betrieb/) - Darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aus seinem Urlaub zurückholen? Auch bei Personalausfällen darf der Arbeitgeber nicht einen genehmigten Urlaub widerrufen.
- [Wenn Arbeitnehmer Kündigungsfristen nicht einhalten](https://www.arbeitsrecht-karlsruhe.de/wenn-arbeitnehmer-kuendigungsfristen-nicht-einhalten/) - Was ist die richtige Kündigungsfrist? Muss ich diese auch tatsächlich einhalten? Aber was passiert, wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird?
- [Wieviel Urlaub nach Kündigung?](https://www.arbeitsrecht-karlsruhe.de/wieviel-urlaub-nach-kuendigung/) - Wieviel Urlaub muss der Arbeitgeber ausbezahlen? Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, müssen Arbeitnehmer oft um den Resturlaub kämpfen.
- [Was kostet ein Anwalt im Arbeitsrecht?](https://www.arbeitsrecht-karlsruhe.de/was-kostet-ein-anwalt-im-arbeitsrecht/) - Was kostet ein Anwalt im Arbeitsrecht? Wer trägt die Kosten bei einer Kündigungsschutzklage? Wie berechnen sich die Anwaltskosten
- [Pauschalvergütung von Überstunden - nur in seltenen Fällen wirksam](https://www.arbeitsrecht-karlsruhe.de/pauschalverguetung-von-ueberstunden-nur-in-seltenen-faellen-wirksam/) - Arbeitgeber möchten von Arbeitnehmern geleistete Überstunden gerne mit einem Pauschalbetrag abgelten oder sogar vereinbaren, dass diese mit der monatlichen Grundvergütung abgegolten sind. In der Praxis kommt es deshalb häufig vor, dass im Arbeitsvertrag eine pauschale Vereinbarung über die Vergütung von Überstunden getroffen wird. Dies hat zur Folge, dass die tatsächlich geleisteten Überstunden nicht mehr als
- [Die Einrichtungsbezogene Impfpflicht in der Pflege- und Gesundheitsbranche zum 15.03.2022 – Kommt das Beschäftigungsverbot?](https://www.arbeitsrecht-karlsruhe.de/die-einrichtungsbezogene-impfpflicht-in-der-pflege-und-gesundheitsbranche-zum-15-03-2022-kommt-das-beschaeftigungsverbot/) - Bis zum 15. März 2022 haben in der Pflege- und Gesundheitsbranche tätige Mitarbeiter nach dem neuen § 20a Infektionsschutzgesetz einen gültigen Impf- oder Genesenennachweis ge­gen das Corona-Virus vorzulegen. Ausgenommen sind nur solche Personen, die wegen einer medizinischen Kontraindikation nicht geimpft werden können. Dabei ist jedoch noch vieles unklar: 1. Für wen gilt die Regelung? Gilt

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- [Kündigung](https://www.arbeitsrecht-karlsruhe.de/kuendigung/) - Kündigungen sind sehr oft unwirksam. Unser Karlsruher Team von Fachanwälten im Arbeitsrecht berät Sie rund um das Thema Kündigung, Abfindung und Aufhebungsverträge.
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